为进一步加大我省事业单位人才队伍建设，引进急切需要紧缺的高素质高层次人才，依据《青海事业单位员工公开招聘方法》的规定，2019年省属部分事业单位赴省外高校招聘人才，现或有关事情通知如下：

1、招聘范围

此次招聘范围面向全国，采取集中和分批相结合的方法组织招聘。集中招聘重点在武汉、成都、西安、兰州四个省会城市，部分招聘单位依据需要到有关专业院校分批组织招聘。

2、招聘单位及职位

招聘单位和职位主要包含我省高校及其他事业单位急切需要的博士研究生、紧缺专业硕士研究生;省属部分公立医院急切需要的博士研究生、硕士研究生和紧缺专业本科生。具体招聘职位及专业需要见附件。

3、招聘条件

具备中国国籍;

遵守宪法和法律，具备好的品行;学习成绩优良，诚实诚信，甘于为新青海建设服务奉献;

符合具体职位设置的学历、学位和专业需要，其中学历学位需要均为全日制大学本科、硕士研究生、博士研究生;

身体健康，具备职位需要的身体条件;

年龄一般低于35周岁，对急切需要紧缺专业或营业额特别突出的职员可适合放宽年龄限制。

拥有职位所需要的其他条件。

4、招聘程序

招聘工作坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据发布招聘信息、报名和资格审察、考核评测、签订就业协议、体检和考察政审、公示、办理入职手续等程序依次进行。

发布招聘信息。招聘信息集中在招聘区域有关高校的校园网与青海人事考试信息网、青海新闻网及其公众号发布招聘通知。

报名和资格审察。报名和资格审察工作由各招聘单位负责，可以参考需要采取现场报名和在线报名的方法。现场报名时面试职员需要填报报名表，本人身份证和学历学位有关证明材料和复印件，与职位需要的其它证件原件及复印件。在线报名的根据需要提供相应的考试报名条件。

面试职员严格根据招聘职位的条件自愿报名，要对提交材料的真实性负责。招聘单位严格根据公布的招聘条件进行资格审察，准确把握审察标准，统一审察尺度。资格审察贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假，不符合考试报名条件者，随时取消招聘资格。

考核评测。考核评测由招聘单位负责，根据考用一致、科学灵活的原则，依据招聘职位的学历需要，主要采取以下考核评测方法进行，重点评测考试报名职员的专业素质和基本能力。

1.引进博士研究生学历的，主要采取面议、专家评价、学术成就评价等方法进行考核评测。

2.引进硕士研究生学历的，主要采取试讲、面试交流、答辩等方法进行考核评测。

3.引进紧缺专业本科学历的，主要采取专业技能测试、综合素质评测、面试等方法进行考核评测。

考核评测工作依据需要可以在集中招聘区域组织进行，也可以先签订意向性协议，再到招聘单位参加统一的考核评测。

签订就业协议。依据考核评测结果，按招聘职位数和面试人数1：1的比率择优确定签订就业协议人选，并由招聘单位、学校和面试职员正式签订三方就业协议书。

体检、考察。已签订三方就业协议书的职员持学历、学位证书原件、三方就业协议书在规定的时间内到相应的招聘单位参加体检和考察。

体检由各主管部门或招聘单位负责组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》实行。考察工作由主管部门或招聘单位负责，考察工作主要考察考生基本的政治素质、遵纪守法、职业素质、个人诚信状况等。

公示、办理入职手续。经体检考察合格的考生，在省人事考试信息网、与招聘单位或主管部门的网站进行公示，公示期7天。公示有异议的，暂缓办理入职手续，由招聘单位及主管部门调查核实。

经公示后无异议的职员，按以下方法办理入职手续。

1.占用事业单位编制的，招聘单位按规定报省人力资源社会保障厅办理聘用核准手续，并与聘用职员签订事业单位聘用合同，纳入事业单位编制管理范围。新聘用职员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要与提供不真实材料者，按有关规定取消聘用资格。

2.用公立医院编外聘用职员额度的，由公立医院与聘用职员签订劳动合同，办理入职手续，并按规定实行试用期。在合同期内，根据按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变、同工同酬的原则确定薪资待遇，并根据规定依法参加企业养老保险。

5、政策需要

获得海外学历学位证书的应当有国家教育部门出具的学历认证报告。符合报名要求，但仍在全日制普通高校脱产学习且在2019年7月31近日不可以毕业的学生，不能考试报名。

在校期间有违法或紧急违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不可以作为招聘对象。

公开招聘实行回避规范，依据有关规定：凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者拟制血亲关系的面试职员，不能面试该单位负责职员的秘书或者人事、财务、纪律检查职位，与有直接上下级领导关系的职位。聘用单位负责职员和招聘员工在办理职员聘用事情时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

如出现以下状况所签订的三方就业协议书无效：未能在规定的时间内毕业的;在签订协议前已参加工作但未提供赞同考试报名证明的;未按时参加体检或体检不合格的;公示结果影响聘用的。

招聘过程中发生违纪违规行为的，将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》严肃处置。

6、打折政策

面试职员除享受各招聘单位拟定的各项打折政策外，全职引进的博士研究生，若为青海一优两高重点范围急切需要紧缺的，可直接认定为青海高档革新人才拔尖人才，给予20万元一次性特殊经费支持，并享受下列打折政策：

在青工作满1年，经用人单位考核合格，可申报认定副高级专业技术资格;聘任副高级专业技术职务满2年的，经用人单位考核合格，可申报参加正高级专业技术资格评审。

在我省未享受政府提供住房且用人单位暂时不可以解决住房的，可申请入住由政府机关事务管理机构提供的住房。想在青购买住房的，各市州、省直用人单位给予10万元的一次性购房补助。

享受家庭式人才引进政策，其配偶专业、能力、素质等符合引进单位需要，且引进单位有空缺编制的，可简化程序直接考核聘用。

用人单位优先在空编内落实编制，确无空编的，可持省人才工作领导小组颁发的人才证书向省机构编制管理部门申请事业编制，实行专人专编。

用人单位可参照引进人才来青前的收入水平和在青工作绩效状况，经人力资源和社会保障部门、财政部门赞同后，协商确定其合理薪资;也可以课题、项目为核算单位，实行项目薪资。对作出突出贡献的引进人才可推行期权、股权等中长期勉励方法。

提升科研职员成就转化收益推荐比率，用于奖励科研负责人、骨干技术职员等要紧贡献职员和团队的收益比率高于70%。

优先推荐参加学习进修、实践考察，优先支持参加国内外学术交流活动，表现出色的优先推荐为党代表、人大代表和政协委员人选。

各用人单位每年组织进行一次健康体检。

由省人才办打造长期联系服务机制，采取座谈会、走访慰问等形式，密切与引进人才的联系，知道工作生活状况，帮助解决实质困难。

7、具体事宜

各招聘单位组织报名、资格审察及具体考核评测的时间、方法、需要等规定，由各招聘单位另行拟定并随时发布，请广大面试职员予以关注并准时查看。

原标题：2019年青海省直部分事业单位赴省外高校招聘高层次紧缺人才通知

2019年青海省直部分事业单位招聘高层次紧缺人才职位信息表.xls

中共青海委组织部 青海人力资源和社会保障厅

2019年3月1日

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